こんな労務の悩み、
ありませんか
会社が成長する過程で、労務まわりの課題は形を変えながら増えていきます。
- 就業規則が創業時のままで、実態に合っていない
- 入社・退社のたびに手続きへ時間を取られる
- 使える助成金の情報を追い切れていない
- 労務トラブルが起きたときの相談先がない
- 給与計算や社会保険手続きが特定の担当者任せになっている
顧問契約でサポートすること
日常の手続きから制度設計まで、会社の規模とフェーズに合わせて対応します。
就業規則・各種規程の整備
会社の実態に合わせて作成・見直しを行います。
入退社手続き・社会保険手続き代行
雇用保険・社会保険まわりの手続きを代行します。
給与計算
毎月の給与計算業務に対応します。
助成金の情報提供・申請サポート
利用できる制度を確認し、申請まで支援します。
労務トラブルの予防・相談対応
トラブルになる前の段階から相談いただけます。
障害年金分野の専門知識を活かした相談
社員やご家族の年金相談にも個別に対応できます。
選ばれる理由
一般的な労務顧問に、専門分野で培った知見を掛け合わせています。
一
制度に精通した対応
障害年金分野で積み重ねた実績があり、複雑な社会保険制度への理解に基づいて対応します。
二
成長段階に合わせた柔軟なプラン
社員数や事業フェーズの変化に応じて、契約内容を見直しながら伴走します。
三
相談しやすい距離感
小さな疑問でも気軽に相談できる、日常使いの窓口を目指しています。
ご契約までの流れ
お問い合わせから業務開始まで、通常2〜3週間ほどでご案内しています。
お問い合わせ
フォームまたはお電話でご連絡ください。
ヒアリング・現状診断
現在の労務体制と課題を整理します。
プランのご提案
会社の状況に合わせてプランをご提案します。
ご契約・業務開始
ご契約後、順次業務を開始します。
顧問料金プラン
社員数の目安です。詳細はヒアリング後にお見積りします。※金額は仮のものです
よくあるご質問
Q対応エリアはどこまでですか?
オンライン相談を中心に全国対応しています。訪問をご希望の場合はご相談ください。
Qすでに他の社労士と契約していますが、切り替えできますか?
可能です。切り替え時期や引き継ぎ方法についても、ご契約前にご案内します。
Q途中で解約はできますか?
契約書に基づき、所定の予告期間をいただいた上で解約いただけます。